{"id":25481,"date":"2020-10-23T09:58:38","date_gmt":"2020-10-23T07:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.genesi.it\/blog\/?p=25481"},"modified":"2020-10-23T10:09:15","modified_gmt":"2020-10-23T08:09:15","slug":"affidare-gestione-profili-social-aziendali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.genesi.it\/blog\/affidare-gestione-profili-social-aziendali\/","title":{"rendered":"A chi affidare la gestione dei profili social aziendali?"},"content":{"rendered":"

Questa \u00e8 la domanda che molti imprenditori si fanno nel momento in cui decidono di avviare un processo virtuoso sul web: a chi affidare la gestione dei social aziendali<\/strong>? La risposta non \u00e8 scontata e non la puoi improvvisare.<\/p>\n

Questo \u00e8 un lavoro che impegna a tempo pieno e non pu\u00f2 essere rinviato<\/strong>, ma neanche lasciato a chi non ha alcuna conoscenza della realt\u00e0 in questione.<\/p>\n

Forse conviene coinvolgere una persona dedicata a questo lavoro? O magari si deve contattare una web agency professionale<\/strong>, con competenze sia nel content marketing<\/a> per gestire gli aggiornamenti organici che dell’advertising.<\/p>\n

Molto dipende dalle esigenze, dagli obiettivi da raggiungere per la singola campagna e dal budget a disposizione. In ogni caso ci sono tre alternative fondamentali<\/strong> da valutare con estrema attenzione. Quali sono?<\/p>\n

Gestione con risorse interne<\/h2>\n

Una delle soluzioni preferite da molti imprenditori, soprattutto quelli che gestiscono piccole e micro imprese<\/strong>. La condizione \u00e8 chiara: una persona dello staff, del team, si occupa degli aggiornamenti dei vari social network.<\/p>\n

Deve essere in grado di gestire un calendario editoriale, selezionare buoni contenuti e fare in modo che non ci sia una conduzione autoreferenziale<\/strong>. Quella tipica di chi non conosce il social web e vorrebbe solo vendere. Senza comunicare, senza creare engagement e condivisione del valore.<\/p>

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A chi affidare la gestione dei social aziendali<\/strong>? Se vuoi lavorare con una risorsa interna non ti basta scegliere la persona pi\u00f9 sveglia e giovane, o quella che sa usare il computer. Hai bisogno di un profilo capace di fare la differenza.<\/p>\n

Questo significa far seguire dei corsi di formazione. In questo modo il quadro pu\u00f2 essere adeguato alla condizione: con una buona conoscenza delle dinamiche social<\/strong>, e degli strumenti per creare contenuti, la competenza nel settore legato al proprio business pu\u00f2 dare buoni frutti. A patto che il lavoro non diventi troppo impegnativo e complesso, a questo punto bisogna andare oltre.<\/p>\n

Vantaggi e svantaggi? Di sicuro puoi avere un rapporto diretto con i social<\/strong> e ridurre le spese se la tua realt\u00e0 \u00e8 abbastanza piccola da non avere necessit\u00e0 specifiche. Per\u00f2 non puoi aspettarti passi da gigante all’improvviso.<\/p>\n

Supporto di un libero professionista<\/h2>\n

Con una realt\u00e0 pi\u00f9 grande e con obiettivi pi\u00f9 audaci, ad esempio in termini di pubblicit\u00e0 da gestire sui canali social come Facebook e Instagram, pu\u00f2 essere necessario il supporto di un libero professionista. Vale a dire? Cosa significa?<\/p>\n

Parlo di un social media manager<\/strong> in grado di impostare una strategia da zero, misurare i risultati, aumentare il coinvolgimento e creare delle inserzioni pubblicitarie pensate per vendere. Se la tua azienda \u00e8 abbastanza grande da aver bisogno di una prospettiva esterna per migliorare, ma al tempo stesso non necessit\u00e0 di un team completo per la gestione social questa \u00e8 la scelta giusta.<\/p>\n

Anche in questo caso, per\u00f2, ci sono dei pro e dei contro<\/strong> che possono e devono essere valutati prima di prendere una decisione in grado di fare la differenza.<\/p>\n

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Andiamo per ordine: il vantaggio essenziale \u00e8 che un professionista dei social media pu\u00f2 offrirti delle competenze<\/strong> che un dipendente, anche se formato, non raggiunge in poche settimane o mesi. D’altro canto non \u00e8 molto impegnativo.<\/p>\n

Non hai grandi impegni e puoi valutare facilmente i vantaggi se riesci a ottenere dei report dettagliati rispetto al lavoro svolto<\/strong>. Per\u00f2 resta una spesa difficile da giustificare per un libero professionista che non ha le idee chiare. Ed \u00e8 una condizione limitante per un’impresa che vuole ottenere il massimo dal settore.<\/p>\n

Agenzia di social media marketing<\/h2>\n

A chi affidare la gestione dei social aziendali<\/a>? Questa dinamica cos\u00ec importante non pu\u00f2 essere improvvisata se alla base c’\u00e8 la necessit\u00e0 di raggiungere grandi risultati<\/strong>. Ma questa regola vale anche per evitare errori madornali che possono portare a complete disfatte del brand dal punto di vista dell’immagine.<\/p>\n

Tutto questo \u00e8 importante per le piccole aziende ma anche e soprattutto per le aziende che hanno diverse esigenze. E magari molto complesse. In questi casi si prende in considerazione l’idea di lavorare insieme a un’azienda specializzat<\/strong>a. Questo significa avere a disposizione molte figure professionali come, ad esempio:<\/p>\n